试用三天不给工资怎么处理

一、试用三天不给工资怎么处理

试用三天不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确提供劳动应获报酬，要求支付试用期间工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。

二、试用三天不合格不发工资怎么办

试用三天不合格不发工资违法。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

遇到这种情况，可先与用人单位协商，明确指出根据法律规定，即使试用期不合格，也应按实际工作天数支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、试用三天不合适有工资吗

试用三天不合适也有工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即使劳动者在试用期间仅工作三天且被认定为不合适，其付出的劳动也应得到相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当遇到试用三天不给工资怎么处理的问题时，除了清楚索要工资的基本途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是试用期工资是否符合法定标准？根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，若单位连合法工资都未足额支付，维权时需一并主张；二是证据收集的技巧，比如入职通知、工作记录、沟通记录等，是劳动仲裁或投诉的核心凭证。如果对具体维权流程、证据整理方法，或是后续可能涉及的双倍工资主张仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速解决薪资纠纷。