没签合同且没交社保一年半会有赔偿吗

一、没签合同且没交社保一年半会有赔偿吗

这种情况劳动者可获得相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。因为已超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此情况应支付一个半月工资。

二、没签合同且遭遇工资拖欠该怎么办

没签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。

三、没签合同且不给工资该如何处理

没签合同且不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时可保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

没签合同且没交社保一年半会有赔偿吗？答案是明确的，但具体维权细节需结合实际情况梳理。除法定的双倍工资赔偿（通常覆盖入职第二个月至第十二个月的工资差额），你还可主张单位补缴社保，若因单位原因无法补缴，可要求赔偿相应损失。此外，维权需准备工牌、工资流水、工作记录等证据，不同地区的仲裁流程、赔偿标准可能存在细微差异。如果想清晰计算自己应得的赔偿金额、了解劳动仲裁的具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理每一项权益，避免错过维权时效。