工作半年没社保被辞退赔偿多少

一、工作半年没社保被辞退赔偿多少

工作半年没社保且被辞退，赔偿情况如下：

社保方面

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保。你可要求单位补缴半年社保，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。

辞退赔偿方面

违法辞退：依据《劳动合同法》，单位违法辞退，应支付赔偿金。工作半年，赔偿金为1个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍）。

合法辞退但需支付经济补偿：如符合《劳动合同法》规定情形，单位应支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退无需补偿：若因你严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

二、工作半年没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年没签合同，从入职第二个月起至第六个月，单位需支付双倍工资。计算方式为：以你这几个月的实际工资为基数，再额外支付一份工资作为赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作半年没签劳动合同被辞退怎么处理

这种情况可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年未签合同，可主张五个月的双倍工资差额。

其次，用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系。根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资差额和赔偿金。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于工作半年没社保被辞退赔偿多少的问题，除了我们已明确的经济补偿等赔偿项，还有两个紧密关联的问题值得关注：一是未缴纳的社保能否补缴。根据法律规定，用人单位必须为劳动者补缴在职期间的社保，这是法定责任而非可选；二是辞退行为是否属于违法解除。若单位无合法理由辞退，除赔偿外还需支付赔偿金，反之则按规定补偿。如果您不确定自己的情况是否符合补缴条件、辞退是否违法，或对具体赔偿金额计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。