没签合同没交社保离职赔偿多少

一、没签合同没交社保离职赔偿多少

未签合同和未交社保离职时，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因此离职，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作2年半，未签合同可主张最多11个月双倍工资差额外，还能因未交社保获2.5个月工资的经济补偿。需注意，要及时收集劳动关系证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、没签合同没满一个月被裁员了怎么办

虽未签合同且工作不满一个月被裁员，仍可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，权益就能受法律保护。

若单位裁员理由不合法，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，不满半年通常为半个月工资的二倍。

若裁员理由合法，如符合经济性裁员等法定情形，单位应支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，从第二个月起单位需支付双倍工资，你虽不满一月，暂不涉及此，但后续可留意。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同没交社保突然辞退怎么赔偿

若未签合同、未交社保且被突然辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.违法辞退赔偿金：若单位属违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

3.补缴社保：可要求单位补缴在职期间社保，可向社保经办机构投诉。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“没签合同没交社保离职赔偿多少”时，除了明确赔偿金额的计算逻辑，还有几个关联问题值得留意：未签劳动合同的双倍工资，是从入职满一个月的次月起算，最长支持11个月；若因单位未交社保主动离职，还可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，社保补缴虽不属于赔偿范畴，但也是劳动者的合法权益，部分地区可要求单位补缴。如果您对具体计算方式、证据收集或当地政策细节存在疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免遗漏应得的赔偿。