在单位上班一年没交保险怎么补偿

一、在单位上班一年没交保险怎么补偿

单位上班一年没交保险，劳动者可依法获得相应补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。劳动者可先与单位协商，要求其补缴这一年的社保费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、在单位上班10年以上可以辞退么

在单位工作10年以上，单位也可能辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，连续工作满十年，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退。

三、在单位上班两年了被公司解雇了能赔偿多少

首先需明确公司解雇是否合法。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作两年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你这种情况，正常应得两个月工资的经济补偿，违法解除则可获四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司解雇理由不合法且你有证据，可通过劳动仲裁等方式维权，要求公司支付相应赔偿。

当遇到在单位上班一年没交保险怎么补偿的问题时，除了我们常关注的经济补偿数额，还有两个关键细节需要留意：一是社保补缴的具体流程。单位需按什么标准补缴、个人是否需要承担部分费用？二是若单位拒绝补偿或补缴，如何通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权？这些实操问题往往比补偿数额本身更影响后续解决效率。如果您想知道自己能拿到多少补偿、怎么办理补缴手续，或是遇到单位推诿该如何应对，别再自行摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您一对一解答，帮您快速理清权益边界~