在工厂干了20年被辞退该赔偿多少

一、在工厂干了20年被辞退该赔偿多少

在工厂工作20年被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若工厂是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，工厂无需支付赔偿。

若工厂是依法进行经济性裁员等合法情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂是违法辞退，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。

二、在工厂干了5年厂里倒闭有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在工厂工作了5年，工厂应支付你5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、在工厂干了1年被离职有赔偿吗

一般情况下，在工厂工作1年被离职是否有赔偿需分情况判断。

若工厂是合法解除劳动合同，比如员工严重违反工厂规章制度等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。

若工厂属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处工作1年，工厂应支付1个月工资作为经济补偿；而违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付2个月工资。

所以，你可结合自身实际情况，判断工厂辞退是否合法，若不合法，可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注在工厂干了20年被辞退该赔偿多少时，除了基础的经济补偿计算，还要留意辞退的合法性。若单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N），而非仅N；若属于合法裁员等情形，补偿基数以离职前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费等非常规收入。此外，若单位未依法缴纳社保、拖欠工资，还可能涉及额外赔偿诉求。如果您对辞退是否合法、补偿基数的具体认定、2N与N的适用情形仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得赔偿，避免权益受损。