没签合同在餐馆被辞退应怎样赔偿

一、没签合同在餐馆被辞退应怎样赔偿

未签合同在餐馆被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，餐馆应向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

其二，若餐馆辞退行为属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与餐馆协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同在超市上班能不能随时离职

没签合同在超市上班，一般不能随时离职。尽管超市未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。

按照法律规定，劳动者离职应提前通知用人单位。试用期内需提前三日通知，转正后则要提前三十日以书面形式通知。不过，超市不签合同属违法行为，劳动者可要求其支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

若超市存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动关系，并要求经济补偿。所以，不建议随时离职，可与超市协商解决合同及离职问题，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同在工厂干了十几年被辞退怎么办

虽未签合同，但在工厂工作十几年已形成事实劳动关系。工厂辞退你，需区分不同情形处理。

若工厂属违法辞退，依据《劳动合同法》，你可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几年，能获较高赔偿。

若工厂有正当理由合法辞退，比如你存在严重违反工厂规章制度等情形，则可能无补偿。

你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们梳理没签合同在餐馆被辞退应怎样赔偿时，除了基础的经济补偿或赔偿，还有两个易被忽略的关键问题：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张，需注意仲裁时效（一般为1年），若超过时效可能丧失该权益；二是餐馆辞退是否构成违法解除。比如是否有合法事由、是否履行法定程序，违法解除的话赔偿标准会是经济补偿的两倍。如果您不确定自身情况是否符合双倍工资主张、辞退是否违法，或是对赔偿金额计算有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，避免权益受损。