辞职老板让再干一个月法律上必须答应吗

一、辞职老板让再干一个月法律上必须答应吗

这需分情况看。从法律规定而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已提前三十日书面通知老板辞职，从程序上你已履行法定解除劳动合同的义务，此时老板要求再干一个月并非必须答应。

但如果存在特殊情况，比如工作交接需要、有保密协议或竞业限制协议有相关约定等，那可能需进一步考量。例如，工作交接涉及重大利益且在通知辞职时未妥善安排好，从诚信和妥善处理劳动关系角度，适当配合有利于避免后续纠纷。若老板以不合理理由强迫继续工作，你有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、辞职老板让签劳动合同有效吗

辞职时老板让签劳动合同是否有效需分情况判断。

若劳动者有签订合同的真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，合同一般有效。但在辞职阶段要求签订，可能存在不合理性。

如果老板以胁迫、欺诈等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订，依据《民法典》，受胁迫、欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情形，该部分条款无效。

劳动者遇到这种情况，应谨慎考量，若认为签订不合理，可与老板沟通协商，协商不成可向劳动监察部门反映。

三、辞职老板让签劳动合同怎么办

若你已决定辞职，老板此时让签劳动合同，需审慎处理。从法律角度讲，若此前未签劳动合同，在职期间你有权主张双倍工资赔偿，但决定辞职签合同意味着可能放弃该权益。

若你不想签，可拒绝并说明辞职意向，同时保留好已提出辞职的证据。若老板以不签合同就不办理离职手续等为由施压，这是不合法的，员工有辞职权利，老板应依法办理离职交接。若签了合同，要看合同条款是否合理合法，若存在不合理限制，也可与老板协商修改。若协商不成且自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于辞职老板让再干一个月法律上必须答应吗，其实需结合劳动合同法的具体规定判断：法律明确劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可随时解除无需等满30日。此外，若劳动者未按规定提前通知就离职，是否需承担赔偿责任？离职后的工资结算、社保转移等问题也常引发纠纷。如果您正面临辞职的具体困扰，比如不确定自己是否需遵守“再干一个月”的要求、担心离职后的权益受损，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清流程、维护合法权益。