没签合同就被辞退能获得什么补偿

一、没签合同就被辞退能获得什么补偿

未签合同被辞退，劳动者可能获得以下补偿。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，经济补偿。若用人单位合法辞退但应支付经济补偿的，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同就想离职该怎么做

未签合同想离职分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

未签合同，单位可能存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

离职时，做好工作交接，要求单位出具离职证明，结算工资。若单位拒绝支付二倍工资，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同就上班了可以起诉吗

没签合同就上班，满足一定条件可以起诉。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若要通过法律途径维权，一般先进行劳动仲裁，这是前置程序。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

只有在对仲裁结果不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，没签合同上班可依法维权，但需先仲裁，对结果不服再起诉。

“没签合同就被辞退能获得什么补偿”的问题，除了常见的未签合同双倍工资、违法辞退经济赔偿金外，还有几个易被忽略的关联点。比如双倍工资的主张时效（多从入职满一个月起算，部分地区有特殊规定），以及未签合同期间的社保补缴是否能同步主张，若单位拒绝开具离职证明影响后续就业该如何维权。这些细节直接影响权益落地的效率和金额。如果您正面临此类情况，不清楚自身具体能主张哪些补偿、时效如何计算，或想了解证据收集要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权窗口。