辞退孕期员工赔多少

一、辞退孕期员工赔多少

用人单位辞退孕期员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退的赔偿金则是35000元。不过，孕期员工也可要求单位继续履行劳动合同。

二、辞退孕期员工如何补偿

用人单位辞退孕期员工，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退时应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

三、辞退孕期员工产假工资该咋算

辞退孕期员工属于违法解除劳动合同。关于产假工资，若单位为员工缴纳了生育保险，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

若未缴纳生育保险，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。同时，因辞退行为违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们关注辞退孕期员工赔多少时，还需注意孕期、产期、哺乳期（三期）的相关权益细节。比如，赔偿基数是否应包含三期内的原工资福利待遇？部分企业可能以“仅按基本工资计算”为由缩减赔偿，这其实不符合法律规定。三期内员工的工资福利不得降低，赔偿基数需涵盖这部分收入。另外，若公司违法辞退，员工除了经济赔偿金，是否有权要求恢复劳动关系？这些细节往往影响最终权益实现。如果对赔偿计算方式、三期权益认定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您厘清每一项权益，避免损失。