公司搬厂员工不去是否有赔偿

一、公司搬厂员工不去是否有赔偿

公司搬厂员工不去是否有赔偿需分情况判断。

若公司搬厂属于在本市行政区域内搬迁，且对员工的工作地点、工作条件等未造成明显不利变更，员工不去的，通常没有经济补偿。因为这种情况下，劳动合同仍可正常履行。

若公司搬厂跨市甚至跨省，导致原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工因此不去的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬厂员工不去是否需要赔偿

这属于劳动合同履行地点变更问题。若公司搬厂致使劳动合同履行地发生重大变化，员工不去，公司需支付经济补偿。

根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

判断是否属于重大变化，要综合考量距离、通勤成本等因素。一般来说，跨市搬厂可认定为重大变化。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、公司搬厂员工不去的赔偿标准有几种

公司搬厂员工不去是否有赔偿及赔偿标准，分两种情况。一是搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是若搬厂未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝随迁，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

当我们探讨公司搬厂员工不去是否有赔偿时，不能一概而论。关键看搬厂是否导致劳动合同无法正常履行。比如跨市搬厂或同城搬厂距离过远（如通勤时间增加1小时以上且无合理配套），属于“客观情况重大变化”，员工不去通常可获经济补偿；但同城近距离搬厂、公司提供班车/交通补贴且不影响工作生活的，可能无赔偿。此外，补偿标准按员工工龄每满一年发1个月工资，若公司拒绝支付还可能涉及违法解除。如果您对具体搬厂情形的认定、补偿计算、证据收集等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断权益，避免维权盲区。