员工不做事可以解雇吗

一、员工不做事可以解雇吗

员工不做事，用人单位能否解雇需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定员工不做事、消极怠工属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么单位可以依据此规章制度，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不做事导致不能胜任工作，单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。

若不符合上述条件而直接解雇员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、员工不做事没签劳动合同能赔偿吗

未签劳动合同，员工可能获得赔偿，与是否做事关系不大。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，单位若能证明员工存在故意不签合同等情形，可不支付赔偿。如果员工不做事，严重违反用人单位的规章制度，单位能举证的话，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，无需支付经济补偿。但自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

三、员工不做事可以处罚吗

员工不做事，用人单位可视情况进行处罚。

若员工不做事达到严重违反用人单位规章制度的程度，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工不做事旷工符合此情形，单位就能解除合同。

用人单位也可依据合法有效的规章制度对员工进行经济处罚，如扣除绩效奖金等，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，用人单位的规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示，否则处罚可能被认定为无效。

关于员工不做事可以解雇吗，不能简单一概而论。关键要看员工“不做事”是否达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，且单位需有明确的制度依据、充分的证据支撑。此外，即便符合解雇条件，单位也需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能面临违法解除的赔偿风险。若你正困惑于如何界定员工“不做事”的具体情形、解雇时的证据收集要点，或是担心违法解雇的法律后果，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理具体操作细节，规避用工风险。