进公司一个月就被辞退有赔偿吗

一、进公司一个月就被辞退有赔偿吗

进公司一个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反用人单位规章制度等辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由，违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以这种情况下，赔偿为一个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。

二、进公司一个月被辞退怎么补偿

进公司一个月被辞退，补偿情况分以下几种：

1.合法辞退且无补偿情形：若因你存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退你无需支付补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：公司依据《劳动合同法》第40条等规定辞退你，需支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.违法辞退情形：公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、进公司一个月被辞退怎么赔偿

进公司一个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金是半个月工资的2倍，即1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若符合《劳动合同法》规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付半个月工资作为经济补偿。

当大家关注进公司一个月就被辞退有赔偿吗时，除了核心的赔偿判定，还需留意几个紧密关联的问题。比如公司是否在入职一个月内签订书面劳动合同？若未签，即便仅工作一个月，也可主张双倍工资；另外，辞退是否属于“违法解除”是关键，若公司无合法理由（如试用期不符合录用条件需有明确考核证据），即便入职时间短，也可能涉及赔偿金；还有，被辞退后的工资结算是否包含试用期全额工资、加班费等细节也需厘清。如果您正面临此类情况，对赔偿标准、合同效力或证据收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析权益，避免权益受损。