辞退补偿金年限如何计算

一、辞退补偿金年限如何计算

辞退补偿金年限计算需根据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。若存在多次工作经历，非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限。

二、辞退补偿金标准按前12个月工资算吗

是的，辞退补偿金标准通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退补偿金赔付多少年

辞退补偿金赔付年限根据劳动者在本单位的工作年限确定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于辞退补偿金年限如何计算，除了大家熟知的“每满一年支付一个月工资”的基本规则，还有两个易忽略的关键细节：其一，试用期是否计入年限？若试用期包含在劳动合同期限内，会被纳入计算；其二，计算基数是否含加班工资、年终奖？这些劳动报酬范畴的收入均应计入。若您对自己的工作年限认定有疑问，或不确定工资基数是否合规，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您核对每一项细节，厘清权益边界，避免合法权益受损。