被公司辞退几年后还能不能劳动仲裁

一、被公司辞退几年后还能不能劳动仲裁

一般不能。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司辞退，通常从辞退之日起就知道权利受侵害，若几年后才申请，大概率已过仲裁时效。

不过，存在特殊情况。若在仲裁时效内，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若已过时效，仲裁委可能不受理申请。

二、被公司辞退会扣工时吗

一般情况下，公司辞退员工不应随意扣工时。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若员工正常出勤提供了劳动，公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，不能因辞退而扣除正常工作的工时对应的工资。

不过，若员工存在旷工、违反公司合法有效的考勤制度等情况，公司依据相关规定扣除相应工时工资是有可能被认可的，但公司的规章制度需合法制定并公示。若公司无正当理由扣工时，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司辞退怎么申请补偿款

若被公司辞退，可按以下步骤申请补偿款：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，公司应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。

然后，与公司协商。可先与公司沟通补偿事宜，要求其依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

被公司辞退几年后还能不能劳动仲裁？除了需注意一般仲裁时效的限制，还有不少容易被忽略的特殊情形值得关注。比如若辞退后曾向公司主张过权益、向劳动监察部门投诉，可能触发时效中断重新计算；若存在不可抗力等客观原因无法及时申请仲裁，也可适用时效中止规则。这些细节直接影响您能否顺利维权，一旦判断失误可能错失机会。如果您不确定自己的情况是否符合特殊时效情形，或是想了解仲裁申请需准备哪些材料、流程如何推进，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准分析，避免因时效问题留下遗憾。