工作10年被辞退怎么申请仲裁

一、工作10年被辞退怎么申请仲裁

工作10年被辞退申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

最后，参加仲裁庭审。若受理，会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。若用人单位违法辞退，你可主张经济赔偿金，工作10年通常可获20个月工资赔偿。

二、工作10年开除公司怎么赔偿

公司开除工作10年的员工，赔偿情况分以下几种：

合法开除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。

违法开除需支付赔偿金：公司无正当理由开除员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作10年以上能有2倍赔偿吗

工作10年以上是否能获2倍赔偿，需看具体情形。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，经济补偿至少是10个月工资，违法解除时2倍赔偿即至少20个月工资。

但如果是劳动者主动辞职、因自身过错被合法辞退等合法解除情形，无法获得2倍赔偿。所以，关键在于单位解除或终止合同是否违法。

当我们了解工作10年被辞退怎么申请仲裁时，还有两个关键问题常被忽略：一是申请仲裁需准备的核心材料，比如劳动合同、辞退书面通知、近12个月工资流水、考勤记录等，这些是支撑诉求的重要依据；二是辞退后的经济补偿计算，工作10年若属合法辞退通常可获10个月本人工资补偿，若属违法辞退则可能拿到双倍赔偿。不少人因材料不全或补偿计算错误影响诉求实现，若你对材料准备、补偿标准核定还有疑问，或是担心仲裁流程中的细节问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，避免错过维权关键。