公司辞退我该怎么仲裁打官司

一、公司辞退我该怎么仲裁打官司

若公司辞退你，你可按以下步骤仲裁打官司：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及公司辞退的事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济赔偿金等）及事实理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭时间。

接着，参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据，遵循法院诉讼程序进行审理。

需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司辞退我怎么应对

当公司辞退你，可按以下步骤应对：

首先，明确辞退原因。若公司以合理理由，如你严重违反公司规章制度等辞退，需审查该理由是否真实、制度是否合法有效。若属违法解除，如无正当理由或未按法定程序辞退，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

其次，保留证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些是后续维权的关键。

然后，与公司协商。尝试与公司沟通，表达你的诉求，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退我该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分情形而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们围绕“公司辞退我该怎么仲裁打官司”展开时，除了明确仲裁申请的基本流程，还需关注两个紧密关联的关键问题：一是仲裁时效的把控。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若超时效可能丧失胜诉权；二是证据收集的要点。虽公司需对辞退合法性承担举证责任，但你仍需留存劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等材料，否则可能影响诉求的支持力度。如果对时效计算、证据清单的具体要求，或仲裁后是否需提起诉讼等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、规避潜在风险。