工作半年员工被辞退怎么申请劳动仲裁

一、工作半年员工被辞退怎么申请劳动仲裁

员工工作半年被辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求可包括违法辞退的赔偿金（工作半年赔偿金为1个月工资）、未结算工资等。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述事实并出示证据。仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、工作半年员工被辞退怎么赔偿

工作半年员工被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，单位应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年员工，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作半年员工被辞退怎么办

员工工作半年被辞退，需分情况处理。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们明确工作半年员工被辞退怎么申请劳动仲裁的基本流程后，还有两个关键问题需进一步厘清：一是辞退是否属于合法情形。若公司无法提供员工不符合录用条件（半年内若在试用期）、严重违反制度等合法依据，大概率属于违法辞退，仲裁时可主张双倍经济补偿；二是申请仲裁需准备的核心材料，除仲裁申请书外，劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等证据直接影响维权效果。如果您不确定辞退是否合法，或对材料整理、流程细节仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理情况、指导维权，避免因流程错误错失权益保障机会。