雇佣员工不签劳动合同什么罪

一、雇佣员工不签劳动合同什么罪

一般情况下，雇佣员工不签劳动合同不构成犯罪，但需承担民事责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，可能触犯《刑法》，构成强迫劳动罪等罪名，但这与不签劳动合同本身无关。所以，单纯不签劳动合同主要是承担支付双倍工资等民事赔偿责任。

二、雇佣员工不签合同可以让其无偿加班吗

雇佣员工不签合同，也不能让其无偿加班。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于加班，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，无论签没签合同，都不能让员工无偿加班。

三、雇佣员工不签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若你是劳动者，可先与单位协商补签合同，协商时注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。

若你是用人单位，应及时与员工补签合同，避免承担不必要的法律风险和经济赔偿。

当我们探讨雇佣员工不签劳动合同什么罪的时候，需要明确：不签劳动合同本身通常不直接构成犯罪，但如果因未签合同导致拖欠劳动报酬，且经政府部门责令支付仍拒不支付、数额较大的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此外，未签劳动合同还会引发双倍工资赔偿、社保补缴等民事责任，甚至影响员工的工伤认定等核心权益。如果您正面临单位不签劳动合同的困扰，想了解自身能否主张双倍工资，或担心单位欠薪可能涉及的法律后果，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。