入职不满一个月试用期被辞退有补偿吗

一、入职不满一个月试用期被辞退有补偿吗

入职不满一个月试用期被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际未达到，单位辞退就无补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿按半个月工资计算。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、入职不满一年离职补偿金多少钱

离职补偿金需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不满一年且超六个月，单位违法解除应支付一个月工资作为赔偿金；不满六个月，支付半个月工资赔偿金。

若因劳动者自身过错等合法情形被单位解除合同，则无补偿金。若劳动者主动辞职，通常也无补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职不满一个月被辞退有补偿金吗

入职不满一个月被辞退是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退劳动者，无需支付补偿金。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，应支付一个月工资作为代通知金和半个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

关于入职不满一个月试用期被辞退有补偿吗的问题，除了大家聚焦的补偿有无，还有两个关联要点值得关注：一是试用期辞退需符合法定情形，比如确实不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，若单位违法辞退，不仅可能涉及补偿（或赔偿），还需按实际工作天数结清试用期工资；二是若入职时未签订书面劳动合同，虽入职不满一个月暂不涉及双倍工资，但辞退时的手续合规性（如是否有书面辞退通知）也影响权益维护。如果对试用期辞退的合法情形判断、工资结算标准，或是不确定自己的情况是否能拿到补偿还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，解决实际困惑。