不续签劳动合同补偿咋计算

一、不续签劳动合同补偿咋计算

不续签劳动合同补偿分情况计算：

若用人单位提出不续签，需支付劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

劳动合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、不续签劳动合同能否直接离职

不续签劳动合同是否能直接离职需分情况。

若劳动合同到期，单位不续签，劳动者可直接离职，且单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不续签，在以下情形可直接离职：一是单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝；二是单位维持或提高约定条件，劳动者仍拒绝续签。不过，第一种情况单位需支付经济补偿，第二种则无需支付。

但在劳动合同未到期时，若劳动者不续签，需提前三十日以书面形式通知单位，不能直接离职，否则可能构成违法解除，给单位造成损失的需承担赔偿责任。

三、不续签劳动合同要提前吗

劳动合同到期不续签是否需提前通知，分两种情况：

1.对于固定期限劳动合同到期，《劳动合同法》未强制规定用人单位或劳动者必须提前通知对方不续签。但实践中，若当地有地方性法规要求提前通知，应按规定执行。比如北京市规定，劳动合同期满终止，用人单位需提前30日书面通知劳动者。

2.无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，若用人单位单方面解除，需符合法定情形并按程序进行，一般也建议提前通知劳动者以避免不必要纠纷。

总之，若无地方法规强制要求，不续签通常无提前通知的法定义务，但从避免争议角度，提前沟通较为妥当。

“不续签劳动合同补偿咋计算”是职场中常见的法律疑问，但实际操作中还有两个易被忽略的关键细节：一是补偿基数并非仅指基本工资，而是劳动合同终止前12个月的应发工资（含奖金、津贴、加班费等货币性收入）；二是并非所有不续签情形都有补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件，员工主动不续签则无补偿，反之单位降低条件或主动不续签才需支付经济补偿。若你对具体工资组成认定、自身情况是否符合补偿条件仍有困惑，或需精准核算补偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你理清权益边界。