工作5年没签合同该怎么办

一、工作5年没签合同该怎么办

工作5年没签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，你可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。同时，你还能以单位不签合同、不缴社保为由，解除劳动关系，并主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作5年可获5个月工资的经济补偿。若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁维权。

二、工作5年没有签劳动合同怎么赔偿

工作5年未签劳动合同，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

因此，可主张的赔偿主要是这11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年。若超过仲裁时效主张该赔偿，可能会因对方提出时效抗辩而得不到支持。此外，若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可依法解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿，工作5年可获5个月工资的经济补偿。

三、工作5年没有签合同能申请赔偿吗

工作5年没签合同能否申请赔偿需分情况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，一般为一年。你工作已5年，若期间未主张双倍工资赔偿，很可能已过仲裁时效，无法再主张这11个月双倍工资。

不过，没签合同不影响你和单位形成无固定期限劳动合同关系。若单位存在违法解除劳动关系等情形，你可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

遇到工作5年没签合同该怎么办的问题时，除了明确未签书面劳动合同可主张双倍工资外，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效。并非5年都能全额要回，一般从应当签订合同的次月起算11个月时效，超过则部分可能无法胜诉；二是即使没签合同，若能证明事实劳动关系，仍可要求单位补缴5年社保，若单位辞退还能拿经济补偿金（每满1年补1个月工资）。如果您对时效计算、社保补缴流程或补偿金标准还有疑惑，别错过维权机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您理清思路，避免权益受损。