解除合同劳动补偿金如何计算

一、解除合同劳动补偿金如何计算

解除劳动合同的经济补偿金计算，根据不同情形有所区别。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、解除合同劳动补偿标准是什么

解除劳动合同的劳动补偿标准依具体情形而定。

若用人单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者过错解除，通常无需支付经济补偿。

若是用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情形，如用人单位经济性裁员等，也有相应补偿标准。总之，准确的补偿需结合具体解除情形及劳动者工作情况等综合判定。

三、解除合同劳动补偿金怎么发放

解除劳动合同补偿金发放情况分多种。若用人单位主动解除，且符合《劳动合同法》规定情形，如协商一致解约、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

补偿金应在办结工作交接时支付，若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。

提到解除合同劳动补偿金如何计算，不少人只关注“N”“N+1”等公式，却容易忽略两个影响最终金额的关键细节：一是月工资基数的认定。不是劳动合同上的基本工资，而是劳动者应得的全部货币收入（含奖金、津贴、加班工资等），且若月工资超过当地职工月平均工资3倍，基数需按3倍封顶；二是工作年限的计算。不足6个月按半年算，超过6个月按一年算，跨年度的工作时间需精确到月份。若你不确定自己的工资基数是否合规、工作年限该如何折算，或是拿不准单位给出的补偿金是否准确，别再凭感觉判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你核对明细、解答疑惑。