公司要求降薪如何拿到补偿

一、公司要求降薪如何拿到补偿

公司单方要求降薪，员工可按以下步骤争取补偿：

首先，收集证据。保存好公司降薪通知、原劳动合同、工资条、沟通记录等能证明原薪资待遇及公司降薪行为的材料。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，工资调整属变更劳动合同，需双方协商一致并书面变更。你可与公司沟通，表明不同意降薪，要求按原合同履行。

若协商不成，可发被迫解除劳动合同通知书，以公司未按合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动关系。

最后，申请劳动仲裁。向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司要求降薪员工可以申请赔偿吗

公司要求降薪，员工能否申请赔偿需分情况判断。

若公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同的违约行为。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。这种情况下，员工可书面要求公司恢复原工资待遇。若公司拒绝，员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司因合理原因，如经营困难，且与员工协商一致降薪，则不属于违法行为，员工不能要求赔偿。

三、公司要求降职不降薪怎么办

公司要求降职不降薪，从法律角度看，这可能涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。

如果公司未经你同意擅自降职，即便不降薪，这种行为也可能构成违约。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司单方变更属于违法行为。

你可以先与公司进行协商，明确表达你对降职安排的异议，要求公司恢复原岗位。若协商不成，你可以收集相关证据，比如公司下达的降职通知、相关谈话记录等。

如果公司的降职行为给你造成了损害，例如职业发展受阻等，你可以依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

当遇到公司要求降薪如何拿到补偿的问题时，除了要确认降薪是否符合劳动合同约定或法定情形，还有两个需重点关注的拓展问题：一是经济补偿金的计算基数。若公司单方面降薪导致员工被迫离职，补偿金基数应按降薪前12个月的平均工资计算，而非降薪后的金额；二是维权时效。需在知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若你正面临公司降薪却不知如何举证降薪事实、计算具体补偿金额，或不确定是否符合被迫离职拿补偿的条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理细节、规避维权风险。