工作未满半年，没有合同被裁员该怎样赔偿

一、工作未满半年，没有合同被裁员该怎样赔偿

侵占罪对象不包含公司。侵占罪的对象是代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。这里的“他人”指自然人，强调的是个人对财物的保管关系等。

公司财物若被非法占有，一般涉及职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。它与侵占罪在犯罪主体、行为方式和侵害对象上存在明显区别。侵占罪主体为一般主体，基于保管等关系占有财物后拒不退还或交出；职务侵占罪主体是公司等单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物。所以，侵占罪对象不涵盖公司。

二、工作未满半年受工伤怎么办

工作未满半年受工伤，可按以下步骤处理。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

三、工作未满半年被辞退的赔偿标准是什么

工作未满半年被辞退，赔偿需分情况而定。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

当我们聚焦工作未满半年，没有合同被裁员该怎样赔偿的问题时，除了基础的经济补偿（通常为半个月工资），还有两个关键问题需要明确：一是未签书面劳动合同的双倍工资如何主张。从用工满一个月起算，最多可主张十一个月，但需注意仲裁时效限制；二是公司裁员是否符合法定程序，比如是否提前向工会说明情况，若违法裁员还可能涉及赔偿金。如果您正面临类似情况，不清楚双倍工资的具体计算方式、裁员合法性的判断标准，或是担心权益被克扣，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权时效。