被迫离职的员工能否要求获得赔偿

一、被迫离职的员工能否要求获得赔偿

被迫离职员工通常可要求赔偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由被迫离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者需注意收集相关证据，如工资条、社保记录、离职通知等，以维护自身合法权益，通过合法途径向用人单位主张赔偿。

二、被迫离职的补偿金是按照什么标准赔

被迫离职补偿金标准通常依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫离职的补偿金怎么样

被迫离职，若符合法定情形，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫离职，单位应支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集被迫离职证据，如通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被迫离职的员工能否要求获得赔偿时，除了明确该权利受法律保护，还需关注两个紧密相关的问题：一是哪些情形可认定为“被迫离职”。比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等；二是赔偿金额的计算逻辑。通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，若公司存在违法解除情形还可能涉及赔偿金。若你正面临被迫离职的困扰，不清楚自身是否符合赔偿条件、或不知如何举证维权，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免损失。