私人公司辞职不让走怎么办

一、私人公司辞职不让走怎么办

若私人公司在员工辞职时不让走，可分情况处理。依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，期满可解除劳动关系，无需公司批准。

若公司以不发工资、扣押证件等方式阻拦，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬等；逾期不支付，加付赔偿金。也可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、私人公司辞退员工的赔偿标准是怎样的

私人公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、私人公司辞退有补偿吗

私人公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，辞退员工无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。

当遇到私人公司辞职不让走怎么办时，除了明确提前30日书面通知即可合法离职的规定外，还可能牵扯到后续的权益争议。比如公司是否会以“未交接”为由拖欠工资，或是若被迫自离是否能主张应得的经济补偿？不少劳动者因担心权益受损而不敢坚持正常离职流程，甚至放弃应得报酬。若你正面临此类困扰，或是对离职后的工资结算、权益维护细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理具体应对方案，保障自身合法权益。