怀孕期间被降薪可以申请赔偿吗

一、怀孕期间被降薪可以申请赔偿吗

怀孕期间被降薪，女职工可以申请赔偿。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工怀孕期间遭遇降薪，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付少发的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并根据工作年限支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、怀孕期间被辞退三期工资怎么算

女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）被违法辞退，用人单位应支付相应赔偿。

三期工资计算方式如下：

孕期工资：按正常出勤工资标准支付至分娩前。若女职工能提供医院诊断证明需保胎休假，可按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。

产期工资：若用人单位已缴纳生育保险，女职工可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

哺乳期工资：按正常出勤工资标准支付至哺乳期结束。

此外，女职工还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间被公司辞退如何维权

怀孕期间被公司辞退，女职工可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常支付工资。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付仲裁期间工资；或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到怀孕期间被降薪可以申请赔偿吗的疑问时，除了明确赔偿的可能性，还有几个关键问题需要关注：比如降薪后如何收集有效证据（如工资条、单位降薪通知、沟通记录等），这直接影响维权的举证效果；另外，除了申请赔偿，是否还能要求单位恢复原工资待遇，以及劳动争议的仲裁时效限制（一般为知道权益受损之日起1年）也不容忽视。如果您正面临此类问题，不清楚赔偿计算标准、证据收集方法，或想了解具体维权步骤（如协商、仲裁流程），别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您切实维护合法权益。