打架被公司辞退有赔偿吗

一、打架被公司辞退有赔偿吗

打架被公司辞退是否有赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重影响公司秩序或违反公序良俗，公司以此为由辞退员工，属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。反之，若公司无相关制度规定，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司辞退员工则可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被公司开除可以仲裁吗

打架被公司开除能否仲裁需看具体情况。若公司有明确且合法的规章制度，将打架列为严重违纪行为并规定可开除，且该制度已告知员工，公司依据此开除员工，仲裁可能难以支持员工诉求。但如果公司的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时员工申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有较大可能得到支持。员工可收集劳动合同、工资流水、公司规章制度等证据申请仲裁。

三、打架被公司开除能拿到赔偿金吗

打架被公司开除能否拿到赔偿金，取决于公司规章制度和具体情形。若公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿金。

但如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就可能构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

关于打架被公司辞退有赔偿吗，除了大家最关心的赔偿有无，还有几个关键关联问题需要厘清：若公司规章制度明确禁止打架且经公示告知，辞退通常合法无需支付赔偿；但如果打架情节轻微未达严重违纪标准，或公司未按法定程序公示规则，员工可能有权主张违法辞退的赔偿金。此外，被辞退后如何收集考勤、规章制度公示记录等证据，以及申请劳动仲裁的具体流程，也是不少人容易困惑的点。如果您正面临类似情况，不确定自己是否符合赔偿条件、该如何举证维权，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，给出针对性解决方案。