在公司工作3年被辞退可以得到多少赔偿

一、在公司工作3年被辞退可以得到多少赔偿

公司辞退工作3年的员工，赔偿数额需分情况确定：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年则支付3个月工资作为经济补偿，赔偿金即6个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作3年支付3个月工资。

二、在公司工作十五年被辞退怎么赔偿的

公司辞退工作十五年的员工，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十五年则支付十五个月工资，违法辞退就需支付三十个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若因客观情况致使劳动合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十五个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司工作十五年怎样赔偿员工

公司赔偿员工的情况需分不同情形判断：

公司合法解除：若因员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，公司无需支付赔偿。

公司违法解除：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十五年则支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金即三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除或法定情形解除：公司与员工协商一致解除合同，或因裁员等法定情形解除，需支付经济补偿，即十五个月工资。

当我们明确在公司工作3年被辞退可以得到多少赔偿的基本框架后，还有几个关键细节容易被忽略：赔偿计算基数并非仅基本工资，绩效奖金、加班费等货币性收入也应纳入；若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知且未支付代通知金），赔偿标准会是经济补偿的两倍。此外，未休的带薪年假也可要求折算补偿。若你对这些细节的具体适用、公司是否违法辞退存疑，或是遇到赔偿拖延的情况，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准核算应得权益，快速理清维权路径。