怎么让公司把自己辞退拿赔偿

一、怎么让公司把自己辞退拿赔偿

若想让公司辞退自己并拿到赔偿，可关注以下几种常见情形：

一是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。此时，你可据此提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二是若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，那公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三是若公司进行经济性裁员等法定可辞退情形，但未依法操作，你也可主张相应赔偿。

你可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作文件等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、怎么让公司辞退还能得到经济补偿

若想让公司辞退且获得经济补偿，可参考以下情形。

首先，依据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，这种情况能获得经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若公司进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）等，也需支付经济补偿。

但要注意，切不可主动离职，也不要签署不利于自己权益的文件。若公司违法辞退，可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。

三、怎么让公司辞退自己获得赔偿金

正常情况下，若员工自身无过错，公司主动辞退员工需支付赔偿金。但员工故意诱导公司辞退以获赔偿不可取，且可能因操作不当无法拿到赔偿。

若想合法获赔偿，可留意公司有无违法行为。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可据此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司存在违规解除劳动合同情形，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当你琢磨怎么让公司把自己辞退拿赔偿时，得先明确：并非所有“被辞退”都能拿到合法补偿，甚至部分不当操作可能适得其反。比如故意旷工、严重违反公司规章制度被辞退，不仅拿不到赔偿，还可能因造成损失被公司追责。另外，合法的经济补偿/赔偿金，通常适用于公司主动违法辞退、协商一致解除（公司提出）等情形，员工需先确认自身情况是否符合法定条件。若你不确定自己的诉求是否合法，或担心操作踩坑影响权益，别盲目尝试，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清合法路径，避免权益受损。