用人单位辞退60岁以上如何处理

一、用人单位辞退60岁以上如何处理

60岁以上已达法定退休年龄，此时与用人单位建立的一般为劳务关系而非劳动关系。

若用人单位辞退，按劳务合同约定处理。若劳务合同有关于辞退的条件和补偿等约定，依约执行。若无约定，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳务条件等导致辞退，可要求其承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，比如未结算的劳务报酬、因辞退产生的额外费用等。可先与用人单位协商解决，协商不成，凭借劳务合同等相关证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、用人单位辞退劳务派遣工要补偿吗

用人单位辞退劳务派遣工是否补偿需分情况而定。若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位将其退回劳务派遣单位，不用支付补偿。

若用人单位无合法理由退回，或因经济性裁员等原因退回，用工单位一般无需支付补偿，但劳务派遣单位可能需支付。若劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，符合法定情形的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、用人单位辞退员工补偿金多少

用人单位辞退员工的补偿金分不同情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属依法辞退，如经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等，支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们关注“用人单位辞退60岁以上如何处理”时，需明确这类人员的用工关系性质是核心前提。若已依法享受基本养老保险待遇，双方通常构成劳务关系，辞退处理需依劳务协议约定；若未享受该待遇，部分情形下仍可能按劳动关系认定，涉及经济补偿等问题。此外，辞退时的工资结算、工作交接等细节也因关系性质不同而有差异。若您对自身情况属于哪种关系、辞退后的权益主张有疑问，或需确认经济补偿/赔偿的具体标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益边界。