工作13年被裁员怎么赔偿
若工作13年被裁员，赔偿情况分以下两种：
合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作13年，应支付13个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付26个月工资。
若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工作13年辞退赔偿多少钱
工作13年被辞退的赔偿数额需分情况确定：
合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，单位辞退无需支付赔偿。
合法辞退需支付经济补偿情形：如经协商一致解除等符合《劳动合同法》第40、41条规定情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作13年，应支付13个月工资的经济补偿。
违法辞退情形：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即26个月工资。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工作13年被老板辞退应该怎么办
工作13年被老板辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工作13年，经济补偿为13个月工资。
其次，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。
最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作13年被裁员怎么赔偿，除了常规的经济补偿金计算（每满一年支付1个月工资，13年对应13个月），还有几个易被忽略的关键细节：一是补偿基数需包含过去12个月的全部收入，比如年终奖、岗位津贴、加班费等，而非仅基本工资；二是若公司裁员未履行法定程序（如未提前30天通知、无经营困难等法定情形），属于违法裁员，需支付2N赔偿金（26个月工资）；此外，离职时还可主张未休年假的折算补偿。若你对“工作13年被裁员怎么赔偿”中的补偿基数认定、违法裁员的维权路径仍有困惑，比如公司拒绝按全额基数计算或仅给N，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。
