员工被非法辞退能否要求恢复劳动关系

一、员工被非法辞退能否要求恢复劳动关系

员工被非法辞退，在一定条件下能要求恢复劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系；若劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。

实践中，判断能否恢复劳动关系需考量多方面因素。如原工作岗位是否存在、用人单位是否有继续履行合同的意愿和能力等。若岗位已撤销、人员已补充，恢复劳动关系可能存在客观障碍。若劳动者选择恢复劳动关系，在被非法辞退至恢复期间的工资待遇，用人单位通常需补发。总之，员工被非法辞退可先与单位协商恢复，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工被非法辞退应该怎么补偿

员工被非法辞退，用人单位需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、员工被非法解雇有赔偿吗

员工被非法解雇有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，员工月工资5000元，工作3年被非法解雇，若不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

当员工被非法辞退能否要求恢复劳动关系的问题已有明确解答，但实际维权中还有两个紧密相关的细节需关注：一是若员工不选择恢复劳动关系，可主张的经济赔偿金（通常为2N）计算基数是否包含年终奖、加班费等；二是若主张恢复，劳动关系存续期间的工资补发标准及社保补缴流程该如何操作。这些细节因个案差异（如岗位特殊性、单位经营状况等）可能影响维权结果，若你正面临非法辞退的维权困惑，无论是想确认恢复劳动关系的可行性，还是了解赔偿金的具体计算，都别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准梳理维权路径。