中介临时工被工厂辞退有补偿吗

一、中介临时工被工厂辞退有补偿吗

中介临时工被工厂辞退是否有补偿，需分情况来看。

如果临时工与工厂建立的是劳动关系，工厂无正当理由辞退临时工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工厂应向临时工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若临时工存在严重违反工厂规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退临时工则无需支付补偿。

如果临时工与工厂是劳务关系，一般不受《劳动合同法》调整，辞退时通常按双方约定处理，若无相关约定，一般难以主张辞退补偿。

二、中介临时工被辞退工资咋结

中介临时工被辞退，工资应按照双方约定的工资计算方式和支付时间结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若临时工与中介签订了书面协议，应按协议执行。若未签协议，工资支付也不能低于当地最低工资标准。若中介拒绝结清工资，临时工可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、中介临时工要签劳动合同吗

中介临时工也需要签劳动合同。无论何种用工形式，只要形成劳动关系，用人单位就有与劳动者订立书面劳动合同的义务。

临时工虽工作时间可能较短，但同样受劳动法律保护。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障临时工的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。若中介作为用人单位，应与临时工签订合同；若用工企业通过中介招用临时工，企业与临时工也可能形成劳动关系，也需签订合同。不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，为避免法律风险和保障双方权益，中介临时工应签订劳动合同。

当我们聚焦“中介临时工被工厂辞退有补偿吗”时，需注意这并非单一问题，背后关联着劳动关系认定、补偿责任主体等关键细节。比如，部分工厂常以“临时工”“劳务派遣”为由模糊责任，但实际上若中介临时工与工厂存在事实劳动关系（如长期稳定用工、接受工厂直接管理），辞退补偿责任可能由工厂承担；若属于合法劳务派遣，补偿则可能涉及中介与工厂的连带责任。此外，若辞退属于违法解除，补偿标准是按实际工作年限的双倍工资，还是中介合同约定的薪资基数，也需结合具体情形判断。如果对“中介临时工被工厂辞退有补偿吗”及上述权益认定、补偿计算等问题仍有困惑，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清边界、明确维权路径。