身体原因公司辞退要补偿多少

一、身体原因公司辞退要补偿多少

因身体原因被公司辞退，补偿情况分两种。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、身体原因公司不给调岗能赔偿吗

因身体原因公司不给调岗是否能获赔偿，需看具体情形。若员工因工伤或职业病，经劳动能力鉴定后确需调岗，公司拒绝，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若非工伤或职业病，员工应提供医疗机构证明，证明其无法胜任原工作，合理要求调岗。若公司拒绝且以不能胜任工作为由解除劳动合同，未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资及经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、身体原因公司可以辞退吗

根据《劳动合同法》，员工因身体原因无法胜任工作，公司不能立即辞退。

首先，需给予一定医疗期，这期限依据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，若公司未按法定程序操作，辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

当我们关注身体原因公司辞退要补偿多少时，其实还需留意几个与补偿紧密相关的关键细节：公司辞退是否符合法定程序？比如是否先经过调岗、培训仍无法胜任，还是直接违法解除？根据劳动法规定，若员工因身体原因无法胜任原工作，公司需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资）；若未履行法定程序违法辞退，需支付2倍经济补偿的赔偿金。此外，若员工患病或非因工负伤，还可能涉及医疗补助费等权益。如果不确定自身情况的补偿标准、医疗补助费如何核算，或对辞退合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理权益。