调岗后不能胜任新岗位被辞退有赔偿吗

一、调岗后不能胜任新岗位被辞退有赔偿吗

调岗后不能胜任新岗位被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。

若用人单位调岗合理，且能提供充分证据证明劳动者不能胜任新岗位，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同一般无需支付赔偿。此为合法解除，依据是《劳动合同法》中关于用人单位可解除劳动合同的情形。

但如果调岗不合理，或未经培训等直接辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗后不能胜任工作被辞退有补偿吗

调岗后不能胜任工作被辞退一般有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，且已对其进行培训或调岗。若无法举证，可能构成违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、调岗后不能胜任被辞退赔偿标准是多少

若员工调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

调岗后不能胜任新岗位被辞退有赔偿吗？这个问题的答案并非绝对，背后藏着不少需厘清的细节。比如调岗是否符合法定程序、不能胜任的认定是否有客观依据，这些都会直接影响最终的赔偿结果。比如，若单位未与劳动者协商一致就单方调岗，即便后续以不能胜任为由辞退，也可能构成违法解除；而若调岗合法，但未经过培训或调整岗位就直接辞退，同样可能需承担赔偿责任。如果您正面临类似情况，不清楚调岗的合法性、不能胜任的认定标准，或是想了解具体赔偿金额的计算，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，给出针对性建议。