没有合同被公司辞退有赔偿吗

一、没有合同被公司辞退有赔偿吗

没有合同被公司辞退，一般是有赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自第二个月起，你可主张双倍工资赔偿。

其次，若公司辞退行为属违法解除劳动合同，依据该法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同被辞退怎么赔

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、没有合同被辞退了不立马结清工资怎么办

首先，未签合同且被辞退不立马结清工资，你可采取以下措施维权。

其一，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，以证明你与单位存在事实劳动关系及工资标准、工作时长等。

其二，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

其四，还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金等。

关于没有合同被公司辞退有赔偿吗这个问题，除了赔偿本身，还有几个关键细节容易被忽略。比如，入职满一个月未签书面劳动合同，即便被辞退，也可主张自第二个月起的双倍工资补偿，这是法律明确的权益；若公司违法辞退（如无正当理由解除），还需支付经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。此外，未签合同期间的社保补缴问题也与维权紧密关联。如果您不清楚双倍工资计算标准、辞退合法性判断依据，或是想了解证据收集方法，别犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会针对性解答，帮您维护应得权益。