被迫离职如何拿双倍赔偿金

一、被迫离职如何拿双倍赔偿金

私运毒品即走私毒品，属严重犯罪。依据法律，走私鸦片一千克以上、海洛因或甲基苯丙胺五十克以上等，处十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处没收财产。

走私鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

走私鸦片不满二百克、海洛因或甲基苯丙胺不满十克或其他少量毒品，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

利用、教唆未成年人走私毒品，或向未成年人出售毒品，从重处罚。多次走私毒品，未经处理，累计计算毒品数量。

二、被迫离职如何拿取赔偿

被迫离职要获取赔偿，可按以下步骤操作。

首先，需收集被迫离职的证据，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的相关材料，像工资条、社保缴纳记录、书面通知等。

其次，要以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，并说明理由，通过邮政快递等可查询的方式送达，保留好凭证。

然后，与用人单位协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职的，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、被迫离职如何拿到赔偿

被迫离职要拿到赔偿，可按以下步骤操作。

首先，收集被迫离职的证据，如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的相关材料，像工资条、社保缴纳记录、聊天记录、书面通知等。

其次，通过书面方式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位的违法情形及依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系。

之后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可在离职后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料和仲裁申请书，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨被迫离职如何拿双倍赔偿金时，不少职场人容易忽略两个关键细节：一是对“被迫离职”的法定情形把握不准（比如公司是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等强制规定的情况），二是双倍赔偿金的计算基数常被遗漏（需以离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等）。现实中，因对这些细节模糊导致权益受损的案例不在少数。如果您正遭遇被迫离职困境，不确定自己是否符合拿双倍赔偿金的条件，或是不清楚具体计算方式、维权流程，别再自行摸索浪费时间啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理、高效维权。