辞职后赔偿金何时能拿到

一、辞职后赔偿金何时能拿到

辞职后赔偿金的支付时间需分情况来看。

若双方协商一致确定了支付时间，单位应按约定支付。比如协商好离职后1个月内支付，单位就需在此期限内履行。

若协商不成，员工通过劳动仲裁主张赔偿金，仲裁机构会在受理案件后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。裁决生效后，单位需按裁决书规定时间支付。若单位不履行，员工可在2年内向法院申请强制执行。

要是员工对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序的，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序则是6个月内审结。判决生效后，单位按判决时间支付，不支付的，员工同样可申请强制执行。

二、辞职后赔偿金该如何进行计算

辞职后赔偿金计算分不同情况。

若员工主动辞职，通常无赔偿金。但依《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、辞职后赔偿违约金标准是多少

辞职是否需赔违约金，关键看劳动合同有无合法约定。

若有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制条款中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若无上述合法约定，劳动者一般无需支付违约金。

需注意，具体违约金数额要依实际情况，结合培训费用、服务期剩余时长、竞业限制范围等因素综合确定，不能一概而论。

当我们关注辞职后赔偿金何时能拿到时，还要清楚两个关键延伸问题：一是赔偿金的计算标准。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；二是若单位逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在1年仲裁时效内申请劳动仲裁。要是你对自己的赔偿金计算是否准确、逾期未拿到该如何维权还有疑问，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理细节，快速解决困惑。