辞退的赔偿标准怎么算

一、辞退的赔偿标准怎么算

辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退的，若因劳动者自身过错，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。

二、辞退的赔偿金怎么算n+1

“N+1”是常见的用人单位支付经济补偿方式。“N”指按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资，即代通知金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，被辞退适用“N+1”，则赔偿为4×5000+5000=25000元。

三、辞退的赔偿金怎么赔

辞退赔偿金需根据不同情形判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等情况辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

当我们关注辞退的赔偿标准怎么算时，还需留意两个易混淆的关键问题：一是经济补偿金与赔偿金的区别。合法辞退通常支付经济补偿金，按工作年限×月均工资计算；而违法辞退（如无正当理由解雇、未足额缴纳社保却以此为由辞退等）则需支付2倍经济补偿金的赔偿金。二是计算基数的认定，月均工资是否包含加班费、绩效奖金等，各地规定略有不同。若你对自身辞退情形是否合法、赔偿金额计算是否准确仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你核对细节、明确权益。