厂里没签合同被辞退还能要补偿吗

一、厂里没签合同被辞退还能要补偿吗

厂里没签合同且辞退员工，员工通常能获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若厂里辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与厂方协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签合同怎么要赔偿员工

若工厂未与员工签合同，员工可依法主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与厂方协商赔偿事宜，明确告知厂方其行为违反法律规定，要求支付双倍工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付未签合同期间的双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、厂里没签合同怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最长支付十一个月。例如，您在厂里工作了8个月没签合同，除去第一个月，厂里要额外支付您7个月工资作为赔偿。

您可先与厂里协商赔偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们思考“厂里没签合同被辞退还能要补偿吗”这个问题时，除了核心的辞退补偿，还涉及未签劳动合同的双倍工资主张。从入职满一个月的次日起，最多可要求11个月的双倍工资。此外，若厂里辞退行为属于违法解除（比如无正当理由辞退、辞退程序不合法），还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。但实际维权中，需注意收集工牌、工资流水、工作记录等证据证明劳动关系。如果您不确定自己能主张哪些具体权益、如何收集有效证据，或对补偿计算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，避免错过法定时效。