在公司干了20年公司如何赔偿

一、在公司干了20年公司如何赔偿

需看公司解除劳动关系的情形。若公司合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，工作20年应支付20个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，比如无故辞退，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。

另外，如果公司经营困难进行经济性裁员等合法裁员情形，工作20年应支付20个月工资的经济补偿。你需明确公司解除劳动关系的具体情况，以便准确判断赔偿数额。

二、在公司干了七年被裁员怎么办

根据《劳动合同法》，若您在公司工作七年被裁，可能涉及经济补偿问题。

首先，要看裁员是否符合法定程序。如果公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。

若裁员合法，您可获得经济补偿。补偿标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作七年，公司应支付七个月工资的经济补偿。

若公司裁员程序违法，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。建议您与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、在公司干了十年离职赔钱吗

这取决于离职原因。若因公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，根据《劳动合同法》，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作十年，若月工资是N，那么赔偿金是20N。

若因劳动者过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

若协商一致离职、合同期满终止、公司破产等合法原因导致离职，公司需支付经济补偿，即10N。

若员工主动辞职，一般无赔偿。所以关键在于离职原因，建议你详细说明，以便我准确判断。

当我们关注“在公司干了20年公司如何赔偿”时，除了需明确经济补偿金的基本计算规则（每满一年支付一个月工资），还需留意关键细节：若公司属于违法解除劳动合同，赔偿标准会是经济补偿金的两倍；此外，计算基数是否包含年终奖、加班费等收入，各地实操中可能存在差异。如果您面临公司辞退却不清楚自身应得的具体赔偿金额，或是对违法解除的认定有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算赔偿，解答疑惑。