厂里干了十几年被辞退

一、厂里干了十几年被辞退

用人单位对孕妇调薪降职属违法行为。孕妇可主张恢复原岗位和工资待遇。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、厂里干了十几年离职要不要赔钱

厂里干十几年后离职是否赔钱，需分情况判断。

若员工主动离职，且单位不存在过错，如未拖欠工资、未缴纳社保等，通常单位无需支付经济补偿。

若因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位主动解除劳动合同，且符合法定情形，也需支付经济补偿；若属违法解除，则要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、厂里干了十一年被辞退怎么赔偿

厂里工作十一年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十一年即十一个月工资，那么赔偿金为二十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，单位需支付经济补偿，即十一个月工资。你可收集劳动关系、工资等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遭遇“厂里干了十几年被辞退”的情况时，除了初步想到的补偿问题，还有不少易忽略的权益细节。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖？若厂里无正当理由辞退（如未提前30天通知、辞退理由不合法），是否能主张双倍赔偿？此外，辞退后社保转移、失业金申领的条件和流程，也直接影响后续生活保障。若你不清楚自身是否符合违法辞退认定、补偿金额如何核算，或对社保失业金申领有疑问，别让权益受损却不知如何维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清每一项权益，快速解答困惑。