公司想逼员工自动辞职不主动辞退咋办

一、公司想逼员工自动辞职不主动辞退咋办

公司为避免支付经济补偿，常使用各种手段逼员工主动离职。员工可采取以下措施应对：首先，保留证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂或威胁的聊天记录等，这些是维权的关键。其次，若公司出现不合理调岗降薪等行为，员工可书面拒绝并说明理由。若公司拖欠工资、不提供劳动条件，员工可依据法律规定被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张自身合法权益，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

二、公司想逼员工走不想给补偿怎么办

若公司想逼员工走且不想给补偿，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：公司可能会通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式逼迫员工，员工要注意收集相关证据，如调岗通知、工资条变化、工作安排邮件等。与公司沟通：可与公司协商，明确指出公司行为违法，表明自己会依法维权。沟通时保留聊天记录或录音。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，结果具有法律效力。

三、公司想逼员工主动离职怎么办

当公司想逼员工主动离职，员工可采取以下措施维护权益：固定证据：注意收集公司逼迫离职的证据，如降薪通知、不合理调岗文件、威胁性的聊天记录或邮件等。与公司沟通：与公司进行正式沟通，表明自己的立场，指出公司行为若违反《劳动合同法》，员工有权维权。沟通时可进行录音。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：收集好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。若公司存在拖欠工资、违法解除等情况，员工可主张相应赔偿。

当遇到公司想逼员工自动辞职不主动辞退咋办的情况时，很多人可能忽略了企业常见的逼辞手段。比如无理由降薪、恶意调岗（变更工作地点或核心职责）、取消法定福利、设置不合理考核并以“不合格”施压等，这些都是企业规避辞退成本的典型操作。此外，不少人还困惑：这种情况下该如何收集有效证据？比如保留书面调岗通知、工资条、沟通录音、考勤记录等，都是后续维权的关键。如果您正遭遇类似困境，不清楚逼辞行为是否违法、怎么固定证据或后续维权流程，别再纠结犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理情况、解答疑问，避免权益受损。