公司拖欠工资刑事立案标准怎么规定的

一、公司拖欠工资刑事立案标准怎么规定的

公司拖欠工资，一般属劳动纠纷，但符合条件可追究刑事责任，涉及拒不支付劳动报酬罪。其刑事立案标准依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》。

一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，数额累计在3万元至10万元以上。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内研究确定。

二是需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。若公司有拖欠工资情况，劳动者可先通过劳动仲裁等途径维权，符合上述标准的，可向公安机关报案。

二、公司拖欠工资有啥赔偿方法

公司拖欠工资，员工可通过以下方式获得赔偿：

支付拖欠工资：依据《劳动合同法》，公司应支付所拖欠的工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。

支付经济补偿：若公司逾期不支付，除全额支付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

解除合同并获补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司拖欠工资经济赔偿标准是怎样的

公司拖欠工资，经济赔偿标准如下：

劳动行政部门责令支付后仍逾期不付：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者解除合同：若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确公司拖欠工资刑事立案标准怎么规定的之后，还需关注两个关联问题：一是若达到立案标准，公司及直接负责的主管人员会面临怎样的刑事处罚（比如拒不支付劳动报酬罪的量刑幅度）；二是若未达刑事立案标准，劳动者该通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等民事途径如何高效维权？不少劳动者遇到拖欠工资时，常混淆刑事与民事救济的边界，不知道该先启动哪种程序。如果您正面临公司拖欠工资的困扰，不清楚自己的情况是否符合刑事立案标准，或想了解后续维权的具体步骤，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清思路、切实维护自身合法权益。