公司解雇员工必须当天结工资吗

一、公司解雇员工必须当天结工资吗

公司解雇员工并非必须当天结工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但该规定未明确是当天结清。

实践中，若劳动合同有约定在解雇时当天结清工资，公司应按约定执行；若没有相关约定，通常应在公司正常工资发放日结清。不过，若员工与公司协商一致当天结清，公司也应配合。若公司违反规定拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司解雇员工赔偿怎么算赔偿金额

公司解雇员工的赔偿金额计算分不同情形：

违法解除：若公司无正当理由解雇，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除需支付补偿：如因公司裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上。

合法解除无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司解除无需支付赔偿或补偿。

三、公司解雇员工不赔偿怎么办理仲裁

公司解雇员工不赔偿，员工可按以下流程申请劳动仲裁：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集公司违法解雇的证据，如解雇通知等。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

4.参加仲裁：若受理，会安排开庭时间。届时双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。

5.等待裁决：仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，复杂的可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

关于公司解雇员工必须当天结工资吗，除了明确结算时间的核心问题，还有两个关键点值得关注：一是结算工资的范围是否包含所有应得收入。比如未休年假补偿、加班工资、季度奖金等，这些是否也需当天结清？二是若公司未按要求当天结算，员工可通过哪些途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的时效限制是多久？这些细节直接关系到员工权益是否能及时落地。如果您正面临公司解雇的工资结算纠纷，或是对具体权益计算、维权流程有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者为您针对性解答，避免权益受损。