上班十二天有工资吗

一、上班十二天有工资吗

上班十二天有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，不论工作时长，用人单位都应支付相应工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。通过合法途径，劳动者能维护自身获取劳动报酬的权益。

二、上班十二天辞职了能要到工资吗

上班十二天辞职，通常是能要到工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者上班十二天，已实际付出劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒付工资。

若辞职程序符合规定，比如提前告知单位，且无违反单位合法规章制度的情况，用人单位更应支付工资。如单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班十二天无故辞退可以要什么赔偿

上班十二天被无故辞退，劳动者可获得相应赔偿。若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于工作时长仅十二天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益，申请时需提供能证明劳动关系和被辞退事实的证据。

关于上班十二天有工资吗，除了法律明确规定的“只要提供劳动就应获得相应报酬”，还有几个容易被忽略的关联问题需要留意。比如，若处于试用期，这十二天的工资是否不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%？另外，若单位以“未签订合同”“未做满周期”为由拒付工资，该通过哪些途径快速维权？如果您正面临工资拖欠、发放标准不清，或是想确认自己的具体权益边界，别让模糊的法律细节耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清问题，守护应得的劳动报酬。