没有劳务合同被辞退不给工资怎么算

一、没有劳务合同被辞退不给工资怎么算

未签劳务合同被辞退且不给工资，可按以下方式处理：

工资计算：若双方有约定报酬标准，按约定计算应得工资；若未约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

维权途径：

协商：先与单位友好协商，要求支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

仲裁：还可收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若工作超一个月不满一年未签合同，还可主张双倍工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、没有劳务合同离职后可以赔偿吗

未签订劳务合同离职后一般不存在赔偿问题，因为劳务关系受《民法典》调整，主要依双方约定处理。

但如果是未签劳动合同，离职时可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，你需先确定是劳务关系还是劳动关系，若属劳动关系且符合条件，可申请劳动仲裁主张权益。

三、没有劳务合同怎么申请补偿

即便没有劳务合同，若能证明存在事实劳务关系，仍可申请补偿。

首先，收集证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实你与单位存在劳务关系。

若因单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。你可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到没有劳务合同被辞退不给工资怎么算的问题时，除了基础的工资追偿，还需厘清两个紧密关联的延伸要点：一是工资计算的核心依据。即便缺乏书面合同，考勤记录、工作成果凭证、与用工方的沟通记录等，都可作为认定工资标准的有效证据；二是未签合同的潜在责任。若实际属于劳动关系，可能涉及双倍工资主张，但劳务关系则需结合双方口头约定等判断。如果您对证据怎么找、双倍工资能否要或辞退是否合法仍有困惑，别让权益悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您精准梳理，快速解决工资拖欠难题。