没签劳动合同离职了不给发工资怎么办

一、没签劳动合同离职了不给发工资怎么办

未签劳动合同离职后单位不发工资，你可按以下步骤维权：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同离职要赔偿吗

未签劳动合同离职，赔偿情况分两种。

若劳动者主动离职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，此为对用人单位不签合同的惩罚性规定。

若用人单位辞退劳动者，除支付上述双倍工资差额外，还可能涉及经济补偿。如属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿的

未签劳动合同且怀孕被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

首先，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，违法解除劳动关系赔偿。女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。若辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没签劳动合同离职了不给发工资怎么办的情况时，除了常规的向劳动监察部门投诉，还有几个易被忽视的关键权益与细节。比如，若未签劳动合同超过一个月，劳动者可主张双倍工资赔偿（最长不超过11个月），这是法律赋予的法定权益；另外，申请劳动仲裁时，工牌、考勤记录、工作沟通记录等都可作为有效证据，证据是否充分直接影响维权结果。如果对双倍工资的计算周期、仲裁流程的具体操作，或是担心自己证据链不完整无法胜诉，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权路径、明确权益边界，快速解决欠薪纠纷。